Svart på vitt för Manpower

Sedan en tid tillbaka har Arbetsförmedlingen och kommunen sjösatt satsningen ”Dubbelt upp” i ett försök att minska ungdomsarbetslösheten. Manpower går åt liknande håll och är en av aktörerna vars affärsidé är att hyra ut personal, men också att med stöd och matchning hjälpa människor till nytt jobb eller till en utbildning.
– I vår region har vi matchat ut 54 procent till nya arbeten. Det kan jämföras med snittet över hela riket som är 37 procent, säger Erica Lang och fortsätter:
– Vi är inte bara en stor arbetsgivare i Örnsköldsvik som lotsar anställda vidare till nya arbeten. På bara ett år har ö-vikskontoret ökat från sex till tio personer som jobbar internt för Manpower med bemanning, matchning och arbetsmarknad.

Sebastian Melinder, Torbjörn Nylander och Jens Edlund är tre som tillhört Manpower, men matchats vidare till nya äventyr.
– Jag trivs att vara här och nu har jag fått tillräckligt med kött på benen för att våga ta steget till att satsa på en utbildning. För min del blir det studier i Umeå för att så småningom bli arkitekt, säger Sebastian Melinder.

För Torbjörn och Jens handlar det om arbeten. IT-säljare respektive vaktmästare och alla tre är rörande överens om att tiden hos Manpower varit givande och lagt grunden till studiemotivation och kompetenser för fasta anställningar.
– Vårt ena ben är att hyra ut personal och på det viset skapa flexibilitet till företag, men också matcha ut människor på arbetsmarknaden. Det är alltid lika roligt när vi lyckas med det. Då får vi alla på kontoret en riktig kick, säger Martina Bergman.