Syftet är att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
– Årets nomineringar visar vilka otroliga insatser som genomförs av arbetsgivare runt om i hela landet, både för att öka kompetensen hos sina medarbetare och för att stärka välfärden i stort. Örnsköldsviks kommun är ett av flera fina exempel. Med den här utmärkelsen vill vi inspirera ännu fler arbetsgivare inom välfärden att satsa på kompetensutveckling, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden (bilden).
Årets kompetensutveckling är en utmärkelse som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Den tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som under året genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare. Nu står det klart vilka 22 satsningar som har möjlighet att tilldelas utmärkelsen.
Örnsköldsviks kommun har nominerats tack vare sin satsning på kompetenshöjning av medarbetare med fokus på språk och verksamhet. Vinnaren utses av en jury som utgörs av sju ledamöter under ledning av Omställningsfondens vd Eva Wikström. Årets kompetensutveckling utses den 11 januari 2024.
– Ett strategiskt arbete med kompetensutveckling är centralt för att välfärden ska kunna fungera i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklas. Samtidigt gynnar det även den enskilda medarbetaren. Därför är det väldigt roligt med så många fina satsningar i år, säger Eva Wikström.
Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets karriärväxlare. Den tilldelas en medarbetare inom välfärden som gjort en "stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten".