Övrigt

Jämställdhet i näringslivet skapar tillväxt & utveckling

Endast 14 procent av cheferna i privat sektor i Örnsköldsvik är kvinnor och i många branscher är könsfördelningen ojämn. Konferensen Women With Impact vill visa att jämställdhet är mer än en rättvisefråga, det ger även ökad tillväxt och utveckling.

Women With Impact har tidigare arrangerats i Skellefteå, Umeå och Wasa. 4 oktober är det Örnsköldsviks tur och projektledare Helena Näsström hoppas att näringslivet i Örnsköldsvik tar chansen att fylla på med kunskap om jämställdhet och dess fördelar.

– Konferensen har alltid haft affärsnyttan i fokus och så blir det även i år, säger Helena. Vi har ett fantastiskt program med flera perspektiv, såväl internationellt som nationellt, regionalt och lokalt. Jag ser fram emot att lyssna på Islands ambassadör Estrid Brekkan och är nyfiken på hur man jobbar med frågan i landet som toppar listan över världens mest jämställda länder.

Andra namn på talarlistan är Maud Olofsson, genusfotografen Tomas Gunnarsson och Swedbanks regionchef Ulf Ejelöv. Tidigare deltagare på konferensen har önskat mer konkreta tips och verktyg att ta med in i sin verksamhet och det kommer årets deltagare att få.
– De lokala företagen som finns med och inspirerar jobbar stenhårt med frågan och kommer att ge deltagarna exempel på olika verktyg att använda för att öka jämställdheten, säger Helena. Vi har till exempel Rototilt som byggde en ny fabrik med jämställdhetstänk från start till mål. Det kan inte alla göra, men alla kan göra något och min bild av näringslivet i Örnsköldsvik är att många vill men kanske inte riktigt vet hur.

Under konferensens första år fanns en felaktig uppfattning att den endast vände sig till kvinnor. Helena förtydligar att det inte alls är så, tvärtom strävar man efter en bred könsfördelning och erbjuder i år en rabatt till den som tar med en vän eller kollega av motsatt kön.
– Det är ju precis lika viktigt att tänka
jämställdhet i kvinnodominerade branscher, men nu råkar den bransch vi jobbar med vara mansdominerad.

Varje företag har sin kompetensportfölj och frågan är hur de vill fylla den. Forskning visar att jämställdhet påverkar omsättningen positivt och det borde ju ingen tacka nej till.
Var påverkar man bäst för att nå störst effekt i jämställdhetsfrågan i näringslivet?
– Helt klart är det viktigast att utbilda toppen i företagen, annars går det aldrig. Kunskapen och viljan måste finnas hos ledningen och hos de som rekryterar, annars går det inte att nå hela vägen.

Women With Impact
Women With Impact arrangeras av North Sweden Cleantech, en regional plattform för innovation och export av grön teknik och hållbara lösningar från Västerbotten och Örnsköldsvik.
4 oktober 13.00-17.15
Folkan Teater Örnsköldsvik
Info: northswedencleantech.se

Publicerat