Verksamhetsanpassad schemaläggning följs upp
Verksamhetsanpassad schemaläggning (VAS) är den modell välfärdsförvaltningen valt för att genomföra välfärdsnämndens beslut om heltid som norm. Att heltid ska vara utgångspunkt vid anställning ligger i linje med kommunens personalpolitiska mål och är ett led i stärkt jämställdhet och framtida kompetensförsörjning. Parallellt med införandet av heltid och ny schemaläggningsmodell, pågår inom välfärdsförvaltningen en anpassning av arbetssätt för att möta de behov som kommer med en allt högre andel äldre i befolkningen.
Vänsterpartiet har, genom Maud Persson och Göran Wåhlstedt, lämnat in två nämndinitiativ rörande verksamhetsanpassad schemaläggning samt arbetsmiljö kopplad till schemaläggning. Initiativen förordar i korthet att VAS omgående sätts på paus, att risker och konsekvenser analyseras, en krisplan för att lösa akut brist på personal tas fram, fasta schemarader införs och att resurspass blir frivilliga.
Välfärdsnämnden beslutar att avslå Vänsterpartiets initiativ och att införandet av heltid som norm med verksamhetsanpassad schemaläggning och tillhörande arbetssätt ska fortgå enligt plan. Löpande uppföljningar tyder på att åtgärder som genomförts utifrån risk- och konsekvensanalys har haft en positiv effekt inom flertalet kritiska perspektiv. Där utvecklingen gått i motsatt riktning har ytterligare åtgärder vidtagits. Under hösten kommer alla verksamheter som infört heltid som norm att följa upp de lokala risk- och konsekvensanalyserna och utvärdera genomförda åtgärders effekt. Detta som grund för beslut om eventuella förändringar av exempelvis arbetssätt, schemaläggning, organisering eller resurspass. Vidare pågår inom förvaltningen ett arbete med att ta fram en strategisk plan för långsiktig kompetensförsörjning 2025-2028.
Nämndinitiativ utreds
Välfärdsnämnden gav förvaltningen i uppdrag att bereda två nämndinitiativ, ett från Socialdemokraterna gällande att ta fram en handlingsplan för att minska sjuktalen och öka frisknärvaron bland medarbetare inom äldreomsorgen samt att se över schemaläggningsrutiner. Förvaltningen ska även genomföra en göra en uppföljande risk- och konsekvensanalys av verksamhetsanpassade scheman. Vidare ska förvaltningen bereda ett initiativ från vänsterpartiet gällande att anpassa antalet tjänstgöringsdagar till den anställdes anställningsgrad.
Föreslår gemensam socialjour
Välfärdsnämnden föreslår att kommunfullmäktige beslutar att ingå samverkan om gemensam socialjour för kommuner i Västernorrland. En länsgemensam socialjour stärker en etablerad samverkan mellan kommunerna. Den säkerställer allmänhetens tillgång till social beredskap utanför kontorstid och skapar samtidigt skapar en bättre arbetssituation för individ- och familjeomsorgens medarbetare som avlastas från beredskapsarbete.
Medel avsatta för arbetskläder till hemtjänsten
En översyn har tidigare genomförts och en riktlinje för skyddsutrustning och arbetskläder finns redan framtagen. Därför föreslår välfärdsnämnden att kommunfullmäktige ska anse en motion från Anna Sundberg (S) om ytterkläder och skor till anställda inom hemtjänst vara besvarad. Som en prioritering i budgeten för 2026-2028 har 1,4 miljoner kronor/år avsats för ytterkläder och skor till hemtjänstens medarbetare.