De nio personerna är:
Anita Edlund, nominerad av Svenska ishockeyförbundet samt Riksidrottsstyrelsen/SISU-styrelsen
Bakgrund: Arbetar sedan 1990 på Arbetsförmedlingen, involverad i ett antal olika styrelser som Riksidrottsstyrelsen, Svenska Ishockeyförbundets styrelse, Ångermanlands Ishockeyförbund. Ordförande i Lokstödsnämnden samt medlem i Styrelseakademin.
Brinner för: Örnsköldsviks stora potential när det gäller turism och nytänkande, företagsandan och att det även händer mycket på landsbygden.
Magnus Hallberg, nominerad av Processum
Bakgrund: Jämtlänning som studerat och doktorerat inom bio- och kemiteknik. VD för Processum.
Brinner för: Den fantastiska platsen Örnsköldsvik, framåtandan, framtidstron och det natursköna.
Sofia Olsson, nominerad av Bygderådet
Bakgrund: Egenföretagare som driver Källarbacken Saga på hemgården i By.
Brinner för: Att utveckla Örnsköldsvik, framtidstron här, "grönt företagande", företagande på landsbygden och den fantastiska maten här.
Ragnhild Backman, nominerad av Cesam
Bakgrund: Civilingenjör med lång erfarenhet av fastighetsbranschen, stadsutveckling samt cityhandel. VD för Backmans Fastighets- & Företagsutveckling AB.
Peder Sundström, nominerad av Höga Kusten Destination AB
Bakgrund: Civilekonom, fotograf och formgivare. VD för Devocy Communication och Magasin Höga Kusten Publishing AB.
Brinner för: Naturen och Höga kusten, de fantastiska omgivningarna i Örnsköldsvik, att det är lätt att bo här med alla trevliga människor och att vi ska bli bättre på att lyfta fram det vi är bra på.
Hans Hallin, nominerad av Handelskammaren och Industrigruppen
Bakgrund: Majoritetsägare och VD för MOPSsys svenska bolag och även för det helägda dotterbolaget i Kanada.
Brinner för: Har ett starkt Nolaskogshjärta och vill bidra till att det ska gå bra för bygden. Att Örnsköldsvik ska fortsätta att vara en stark leverantör på världsmarknaden inom teknik.
David Wahlén, nominerad av Örnsköldsviks Musiksällskap
Bakgrund: Frilansande musiker med masterutbildning inom dragspel och dirigering.
Brinner för: Att utveckla de mångkulturella uttrycksformerna och lyfta fram samt göra plats för alla olika typer av konstformer i Örnsköldsvik.
Madelene Sundberg, nominerad av Åkroken och Idéforum
Bakgrund: Idéspruta och inspiratör. Har arbetat på insamlingsstiftelsen Min stora dag. Fokus på holistisk livsstil - yoga, hälsa, natur, medicin och människan. Ska starta egen verksamhet och arbetar även på en idé tillsammans med sambon.
Brinner för: Möten med nya människor, personlig utveckling och naturens positivainverkan på människan.
Agneta Alenius Madsen, nominerad av Företagarna
Bakgrund: Egen företagare och driver Alenius Inc. sedan 1996.
Brinner för: Örnsköldsviks stora potential när det gäller turism och nytänkande, företagsandan och att det även händer mycket på landsbygden.
Kommunens representanter i partnerskapet är förutom kommunalråden Glenn Nordlund och Anna-Britta Åkerlind, kommundirektör Magnus Haglund och tillväxtchef Vanja Östman.
Partnerskap för utveckling
Partnerskapet är den form för samtal och samverkan som kommunens politiska ledning har bjudit in till och innebär ett handslag på att kommun näringsliv, föreningar och offentliga organisationer utvecklar Örnsköldsvik tillsammans. Partnerskapet leds gemensamt av kommunstyrelsens ordförande Glenn Nordlund (S) och oppositionsråd Anna-Britta Åkerlind (C).
– Det är både viktigt och inspirerande att få starta ett arbete tillsammans med dessa personer, säger Glenn Nordlund. De är eldsjälar som brinner för Örnsköldsviks utveckling och tillsammans står de för en riktigt bred kompetens inom många områden.
Partnerskapets strategiska samtal kommer att ge riktning för arbetet inom Världsklass Örnsköldsvik. Gruppen kommer att mötas fyra gånger per år med start i september.
Världsklass Örnsköldsvik
Världsklass Örnsköldsvik är ett utmaningsdrivet utvecklingsarbete där organisationer eller medborgare möts och kan bidra i olika utvecklingssatsningar genom eget engagemang och initiativtagande. Utgångspunkten är ett antal utpekade utmaningar och Världsklass Örnsköldsvik organiserar arbetet, bjuder in till möten mellan människor och bidrar med resurser för att stimulera till nya initiativ för utveckling av Örnsköldsvik.
De nio utmaningarna som är utgångspunkten för utvecklingsarbetet handlar om att:
- Skapa närhet till omvärlden
- Hitta rätt kompetens
- Öka kreativitet, innovation och entreprenörskap
- Bygga framgångsrika regioner
- Utveckla ett attraktivt utbud
- Skapa öppenhet och dynamik
- Tillvarata ny befolkning
- Nyttja potentialen hos äldre